본 글은 월급통장이란 무엇인지 급여통장 월급통장 뜻과 활용방법을 설명하고 있습니다.
은행과 증권사에서는 월급통장 급여통장에 대한 치열하게 경쟁하고 있습니다.
이렇게 월급통장을 잡으려는 은행과 증권사의 치열한 경쟁은 분명 그 이유가 있습니다.
은행 증권사에서 나름의 비장의 무기가 있다는 점은 오히려 재테커들에게 혼란감을 줄 수 있습니다.
그러나 재테커들에게는 그러한 혼란도 즐거운 비명이 아닌가 합니다.
그러면서 월급통장에 대한 이 뜨거운 열기는 고스란히 재테커들에게 전해지는데요
재테커들이 월급통장 상품 하나 만들려고 은행이나 증권사에 가기전에 궁금증이 생기게 됩니다.
"과연 월급통장 상품이 따로 있는건가?"
"아무리 찾아봐도 월급통장 상품이 따로 있지는 않는데... 그냥 기존 CMA 없애고 새로 만들어야 하나?"
급여통장 월급통장이란 증권사나 은행에서 시판하는 수시입출금 금융상품에 월급통장(급여계좌)기능을 부여하는 것을 의미합니다.
월급통장 기능을 부여하기 위해서는 각 증권사나 은행에서 요구하는 월급통장 기준이 있습니다.
이 기능을 충족시키게 되면, 바로, 급여통장 월급통장이 되는 것입니다.
따라서, 기존에 은행이나 증권사 CMA 통장에 급여계좌기준(월급통장기준)을 충족시킨다면 해당 통장은 급여통장(급여계좌) 혜택을 받을 수 있게 됩니다.
월급통장(급여통장)으로 등록을 할 경우, 재테커(재테크를 하는 사람) 그리고 증권사나 은행 모두에게 도움이 되는 혜택이 있습니다.
월급통장(급여통장)의 특징으로는 모든 자금의 전초기지가 된다는 점입니다.
따라서 월급통장(급여통장)의 경우 단기간 자금을 운용하는 것에 적합한 투자상품으로 고르는 것 역시 무시할 수 없는 재테크 방법이 될 수 있습니다.
흔히, 이자율만 보고 월급통장(급여통장)을 관리할 은행이나 증권사를 쉽게 결정하는데요.
이럴경우, 문제가 되는 것은 그 외에 놓치는 혜택이 존재할 수 있다는 점입니다.
1년에 단돈 몇천원 더 받으려고 수만원, 수십만원이 될 수 있는 서비스를 받지 못한다면, 이 역시 재테커로써는 매우 비효율적인 투자를 하는 것이라고 할 수 있습니다.
따라서, 월급통장(급여통장)을 선택할때는 신중히 선택할 수 있는 센스가 바로 재테크의 첫단추가 됩니다.
은행 또는 증권사에서 월급통장 설정을 잘 해놓으면 갖가지 혜택이 주어지는 경우도 많습니다.
은행 증권 이체 수수료 할인이라던가 보너스 포인트를 준다거나 아니면 추가 금리를 적용해준다거나 하는 경우도 물론 쉽게 찾을 수 있습니다.
은행 예금 적금 상품 가입 시 추가 금리 혜택의 경우, 가벼워 보이지만 월급통장이나 급여통장 설정한 분들에게만 따로 주는 혜택이기 때문에 분명 차별적인 서비스라고 볼 수 있습니다.
또한 각종 공과금 이체 등의 혜택을 부여할 경우에는 월급통장 하나가 무적 통장이 되는 경우도 심심치 않습니다.
은행 증권사 이체 수수료 무료 혜택도 충분히 노릴 수 있고요.
이는 은행이나 증권사 월급통장 혜택 기준에 따라 상이한 것은 맞습니다.
그리고 해마다 급여통장 혜택 기준이 달라지는 것도 사실이고요.
때에 따라서는 금융사간 급여통장 상품을 갈아타는 것도 좋은 방법이라고 볼 수 있습니다.
급여통장 (월급통장) 상품에 은행이나 증권사가 목 매는 이유를 잘 살펴보게 되면 안정적으로 자금을 유치할 수 있고, 결제 기능을 부가할 가능성이 높기 때문이라고 볼 수 있습니다.
따라서 단순히 가지고 계신 은행 계좌나 증권계좌를 급여통장으로 설정만 하지 마시고 각종 결제에 따른 혜택은 없는지 살펴보는 것이 좋습니다.
예를들어, 공과금 자동이체라던가 통신 요금 자동이체 혹은 카드요금 결제 등 부과될 경우 추가되는 혜택이 없는지 사전에 체크하는 것이 좋습니다.
만약 각종 자동이체나 결제 혜택이 없으면 어떻게 해야할까요?
월급통장 급여통장으로 설정하는 것만으로도 높은 혜택이 주어지는 것이 사실이니 다른 계좌를 자동이체나 결제 계좌로 설정하면서 혜택을 두배 세배로 늘리는 방법을 사용하는 것도 재테크 팁이라고 볼 수 있습니다.
한 곳으로 몰아서 좋은 것이 있고, 혜택이 없으면 따로 분산해서 혜택을 모두 누릴 수 있도록 하는 것이 좋습니다.
혹시 급여를 여러곳에서 받는 투잡 혹은 쓰리잡을 가지신 분들의 경우에도 고정 급여는 아니더라도 급여통장 월급통장으로 설정하는 방법이 있습니다.
그럼, 급여통장을 하나가 아닌 여러개를 가지는 효과가 나니 입금처에 따라서 분산하는 것도 좋은 방법이라고 볼 수 있습니다.
