금융권 (2) 썸네일형 리스트형 금융권 인턴제도, 인턴채용 인재들 이렇게 활용해야한다! 고용창출의 일환으로 시작된 금융권 인턴제도... 그러나 몇일전 각종 매체에서 떠들썩하게 나온바와 같이 "인사하는 똑똑한 기계", "배달하는 똑똑한 기계"등으로 활용한다고 문제가 되었는데요. 아마도, 업무의 특성상 인턴직원들에게 창구업무를 바로 맡길 수도 없고 또 각종 서류를 다루는 일 조차 쉽게 맡길 수 없을 것입니다. 더 중요한 것은 그렇다고 금융권 회사에서 인턴을 안뽑을 수 있으냐... 안뽑을 수 있다면 안뽑았을 것입니다. 그러나, 이런저런 사유(???)로 인해서 각 금융회사들은 인턴들을 뽑았는데요. 오히려 그 인재들을 더욱더 망치는 꼴이 되지 않을까 생각을 합니다. 그럼 인턴들에게 맡기면 어울리는 일들이 무엇이 있을까요? 그리고 인턴인재들을 어떻게 활용을 해야할까요? 금융권 인턴들... 나름 야심차.. 고금리 특판 예금 제동 걸고나선 금융감독원, 무슨 이유에서 인가! 금융감독원에서 은행들의 고금리 특판 예금 경쟁에 자제를 부탁한다고 합니다. 그 이유가 무엇일지에 대한 글(2008.10.24)입니다. 주식시장의 붕괴에 가까운 경제 고통(??)은 주식은 정말 위험하다는 인식을 심어주기 딱 좋은 사례가 되었다는 이야기도 나오고 있습니다. 그러면서 펀드에 들어갔던, 그리고 증권사들이 판매하였던 CMA의 돈들이 속속들이 은행으로 향하고 있습니다. 어찌보면 시장의 움직임이기에 그 속내를 다 알 수는 없어도 당연하지 않나 하는 생각마저 들게 지금이 주식시장은 참 위험하고 위태로운 상황이죠. 그런데, 은행들도 할말이 많았습니다. 그동안 빼앗겼던 고객들을 되찾으려는 속내보다는 은행들의 여신금융자금(대출을 위한 자금)이 턱없이 부족한 바람에 한국은행에서는 총액한도대출 규모까지 늘려가면.. 이전 1 다음
